Tinerii aflați la primul loc de muncă pot primi 27.000 de lei de la stat

Tinerii care se angajează pentru prima dată pot beneficia de un sprijin financiar de până la 27.000 de lei, acordat de stat pe parcursul a doi ani, în cadrul programului „Primul Job”. Ministrul Muncii, Florin Manole, a anunțat miercuri seara, la Antena 3 CNN, că programul dispune de un buget de 171 de milioane de euro, provenit, potrivit acestuia, integral din fonduri europene, iar primele plăți sunt deja efectuate. Aproximativ 300 de tineri beneficiază în prezent de sprijin, dintr-un număr maxim de 20.000 de persoane care ar putea fi finanțate. Programul prevede și subvenții pentru angajatori, în valoare de 2.250 de lei lunar, în primul an de activitate al tânărului angajat.

Florin Manole a prezentat în cadrul interviului mecanismul prin care statul încearcă să încurajeze angajarea tinerilor fără experiență profesională, una dintre categoriile care întâmpină dificultăți importante la intrarea pe piața muncii.

Măsura se adresează în special celor care au terminat liceul, o școală profesională sau facultatea, nu lucrează și nu urmează în prezent o altă formă de educație ori de pregătire profesională.

Ministrul a subliniat că programul nu se află doar în stadiul de proiect, ci este deja implementat, existând beneficiari care primesc efectiv banii.

„Sunt 171 de milioane de euro. Proiectul este deja început. Nu este o... Banii sunt în agenție deja. 300 de tineri, dintre cei maximum 20.000 pe care îi vom putea finanța, sunt în plată”, a declarat Florin Manole.

Întrebat dacă finanțarea este asigurată integral din fonduri europene, ministrul a răspuns afirmativ, insistând că nu există incertitudini privind disponibilitatea sumelor.

„Nu e nicio dilemă despre ei. Adică nu urmează să aplicăm și vedem dacă primim sau nu banii”, a explicat oficialul.

Câți bani primesc tinerii care se angajează pentru prima dată

Potrivit mecanismului prezentat de ministrul Muncii, tinerii eligibili primesc un bonus lunar, suplimentar salariului negociat cu angajatorul, pe o perioadă de 24 de luni.

Sprijinul este acordat în două etape:

• 1.000 de lei pe lună în primele 12 luni de la angajare, ceea ce înseamnă 12.000 de lei în primul an;

• 1.250 de lei pe lună în următoarele 12 luni, respectiv 15.000 de lei în al doilea an.

În total, un tânăr poate primi 27.000 de lei în doi ani, peste veniturile salariale obișnuite, dacă îndeplinește toate condițiile de acordare.

Prima de stabilitate este neimpozabilă și nu este supusă contribuțiilor sociale obligatorii, potrivit legislației în vigoare. Sumele reprezintă astfel un venit suplimentar efectiv pentru beneficiar.

Ministrul a explicat că scopul programului este să faciliteze angajarea tinerilor care se lovesc de una dintre cele mai frecvente probleme la începutul carierei: angajatorii solicită experiență profesională, deși candidații abia și-au terminat studiile.

„Este vorba despre acei tineri cărora li se spune, de obicei: «Ce experiență ai?». Păi, abia am terminat facultatea sau liceul ieri, alaltăieri, luna trecută, acum trei luni, nu am nicio experiență. Ei bine, pentru ei, faptul de a primi aceste subvenții timp de 24 de luni, cumulat, totodată, cu subvenționarea acelui loc de muncă pentru angajator cu 2.250 de lei”, a explicat Florin Manole.

Și firmele primesc bani de la stat: 2.250 de lei lunar pentru fiecare tânăr angajat

Programul nu este destinat exclusiv tinerilor, ci include și stimulente financiare pentru angajatorii care le oferă un loc de muncă.

Astfel, firmele care angajează persoane eligibile pot primi o subvenție de 2.250 de lei lunar, timp de 12 luni, în condițiile prevăzute de legislația privind stimularea ocupării forței de muncă.

Suma totală acordată unui angajator poate ajunge la 27.000 de lei pentru fiecare persoană angajată și subvenționată pe întreaga perioadă de un an.

Florin Manole a explicat că, în primul an, sprijinul financiar este acordat simultan atât tânărului, cât și companiei care îl angajează.

„În primele 12 luni, angajatorul primește 2.250 de lei și angajatul primește 1.000 de lei în plus față de contractul lui de muncă. În următoarele 12 luni, angajatorul nu mai primește nimic. Primește însă tânărul încă 1.250 de lei”, a declarat ministrul.

Prin urmare, în primul an de activitate, statul poate acorda lunar un sprijin cumulat de 3.250 de lei pentru un loc de muncă, dintre care 1.000 de lei ajung direct la salariat, iar 2.250 de lei sunt destinați angajatorului.

În al doilea an, subvenția pentru firmă încetează, însă angajatul continuă să primească prima de stabilitate, majorată la 1.250 de lei lunar.

În total, sprijinul financiar cumulat pentru angajat și angajator poate ajunge la 54.000 de lei pe parcursul celor doi ani, cu condiția acordării integrale a ambelor forme de finanțare.

Cine poate beneficia de programul „Primul Job”

Sprijinul pentru primul loc de muncă se adresează tinerilor din categoria NEET, termen utilizat pentru persoanele care nu au un loc de muncă, nu urmează o formă de învățământ și nu participă la activități de formare profesională.

Potrivit legislației, beneficiarii trebuie să aibă între 16 ani și până la împlinirea vârstei de 30 de ani.

Pentru acordarea primei de stabilitate este necesară îndeplinirea mai multor condiții: tânărul trebuie să fie înregistrat la agenția pentru ocuparea forței de muncă înainte de angajare, să se încadreze pentru prima dată în muncă, să aibă un contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată și să lucreze cu normă întreagă.

Nu sunt eligibile pentru prima de stabilitate persoanele care se angajează în instituții și autorități publice, regii autonome sau anumite societăți controlate de stat ori de autoritățile locale.

Condițiile sunt prevăzute de Legea nr. 76/2002, astfel cum a fost modificată prin Ordonanța de urgență nr. 11/2026, care a introdus prima de stabilitate pentru tinerii NEET.

Măsura este în vigoare din martie 2026, astfel că nu este vorba despre un beneficiu care urmează să fie introdus, ci despre unul deja disponibil tinerilor care îndeplinesc cerințele legale.

Ministrul vorbește despre menținerea tinerilor în activitate timp de trei ani și jumătate

Unul dintre obiectivele programului este ca tinerii să rămână în activitate și după încetarea perioadei în care beneficiază de sprijin financiar.

Florin Manole a explicat că mecanismul pe care îl promovează urmărește menținerea contractului de muncă pentru încă 18 luni după cei doi ani de subvenționare, astfel încât tânărul să acumuleze o experiență profesională de aproximativ trei ani și jumătate.

„După cele 24 de luni, pentru ca proiectul să fie întreg și pentru ca și angajatorul, și angajatul să-și respecte toate obligațiile, ar trebui ca ei să mai rămână încă 18 luni în contract de lucru pe perioadă nedeterminată, minimum 18 luni”, a afirmat ministrul Muncii.

Oficialul a insistat că perioada îndelungată de activitate ar oferi tinerilor posibilitatea de a-și dezvolta competențele și de a acumula experiența solicitată de majoritatea angajatorilor.

„Este vorba de trei ani și jumătate în care, până la urmă, avem un angajat mai bun, pentru că în trei ani și jumătate la muncă, orice muncă ai face, înveți lucruri, te perfecționezi, acolo ai o experiență”, a declarat Florin Manole.

Din punct de vedere legislativ, subvenția generală de 2.250 de lei acordată angajatorilor pentru încadrarea tinerilor NEET este condiționată de menținerea raporturilor de muncă cel puțin 18 luni de la angajare. Perioada de trei ani și jumătate invocată de ministru reprezintă mecanismul și obiectivul pe care acesta le-a prezentat pentru proiect, condițiile aplicabile fiecărei finanțări urmând să fie respectate potrivit documentelor și convențiilor încheiate.

Ce se întâmplă dacă tânărul își schimbă locul de muncă

Legislația prevede și situațiile în care un beneficiar al primei de stabilitate nu rămâne la primul angajator pe întreaga perioadă de 24 de luni.

Potrivit OUG nr. 11/2026, tânărul poate continua să primească sprijinul dacă raportul de muncă încetează și se angajează, în termen de cel mult 60 de zile, la un alt angajator eligibil, tot cu normă întreagă și pe durată nedeterminată.

Perioada dintre cele două contracte nu este inclusă în cele 24 de luni pentru care se acordă prima.

În schimb, legea prevede recuperarea integrală a sumelor încasate în anumite situații în care contractul încetează înainte de împlinirea perioadei de 24 de luni, inclusiv în cazul demisiei, al încetării prin acordul părților sau al concedierii disciplinare.

Prin urmare, bonusul financiar nu este acordat necondiționat, ci urmărește stabilizarea tinerilor pe piața muncii și încurajarea unor raporturi de muncă durabile.

Manole recunoaște problemele ANOFM: Agenția este departe de nivelul de eficiență dorit

În timpul interviului, ministrul Muncii a făcut și o evaluare critică a activității Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, instituția prin intermediul căreia sunt implementate măsurile de sprijin pentru angajare.

Florin Manole a recunoscut că ANOFM are nevoie de reforme importante pentru a deveni mai eficientă în sprijinirea șomerilor și în facilitarea accesului la locuri de muncă.

„Este adevărat că Agenția Națională de Ocupare a Forței de Muncă este departe de a ajunge la standardele de profesionalism și de eficiență pe care ni le dorim. Și nu-i doar părerea mea”, a declarat ministrul.

Oficialul a arătat că există fonduri europene importante pentru modernizarea instituției, precum și pentru dezvoltarea unor programe prin care persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să fie sprijinite să intre pe piața muncii.

„Comisia Europeană ne-a dat sute și avem acum în agenție sute de milioane de euro pentru a revigora această agenție și pentru a o face eficientă. Unul dintre proiecte este acest proiect. Sunt 171 de milioane de euro”, a explicat Florin Manole.

Ministrul a prezentat programul „Primul Job” drept una dintre intervențiile concrete prin care autoritățile încearcă să îmbunătățească rezultatele ANOFM și să reducă numărul tinerilor care rămân în afara pieței muncii după terminarea studiilor.

Șomajul în rândul tinerilor, una dintre problemele majore ale României

Programul a fost conceput în contextul dificultăților persistente de integrare profesională a tinerilor și al ratei ridicate a șomajului în această categorie de vârstă.

România se confruntă de mai mulți ani cu una dintre cele mai ridicate rate ale șomajului în rândul persoanelor sub 25 de ani din Uniunea Europeană, iar tranziția de la educație la primul loc de muncă rămâne o problemă importantă.

Lipsa experienței profesionale, diferențele dintre pregătirea școlară și cerințele angajatorilor, precum și oferta limitată de locuri de muncă în anumite regiuni contribuie la dificultățile întâmpinate de tineri.

În acest context, programul urmărește să ofere un stimulent financiar ambelor părți: tânărul primește un venit suplimentar în primii doi ani, iar angajatorul este încurajat să ofere un contract stabil unei persoane fără experiență.

Florin Manole a insistat că avantajele nu se limitează la beneficiarii direcți, întrucât banii acordați se întorc în economie prin consum și prin activitatea desfășurată de noii angajați.

„Este vorba despre un proiect care va infuza, până la urmă, acești bani inclusiv în economie, pentru că ăia sunt bani care merg în familii, în familie și se cheltuie pentru tânărul ăla. Mâine sau după ce se întâmplă acel contract de muncă, acești tineri vor merge la magazin”, a explicat ministrul Muncii.

Potrivit cifrelor anunțate miercuri de Florin Manole, aproximativ 300 de persoane primesc deja sprijinul financiar, iar numărul total al beneficiarilor ar putea ajunge la 20.000.