Se cere aducerea a peste 100.000 de muncitori din afara UE în 2027. Patronatele pun presiune pe Guvern să ia rapid o decizie

Angajatorii din România solicită Guvernului să permită recrutarea a 115.000 de lucrători din țări din afara Uniunii Europene în 2027, pe fondul deficitului de personal din mai multe sectoare economice. Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM) cere Executivului să stabilească urgent contingentul pentru anul viitor, astfel încât decizia să fie adoptată înainte de sfârșitul lui 2026. Cele mai mari nevoi de personal sunt semnalate în logistică, construcții și industria prelucrătoare.

Reprezentanții patronatului susțin că stabilirea din timp a numărului de lucrători străini care pot fi aduși în România este necesară pentru ca firmele să își poată organiza activitatea și investițiile, potrivit Agerpres.

Patronatele cer Guvernului să aprobe urgent contingentul de muncitori străini

Președintele PIFM, Romulus Badea, consideră că autoritățile trebuie să adopte până la finalul acestui an o decizie privind accesul celor 115.000 de lucrători din state terțe pe piața muncii din România.

"Angajatorii au nevoie de predictibilitate pentru a-şi putea planifica activitatea şi investiţiile. De aceea cerem aprobarea în regim de urgenţă a contingentului de 115.000 pentru 2027, înainte de sfârşitul anului. Avem încredere că, prin aceeaşi colaborare constructivă cu autorităţile, vom ajunge rapid la o soluţie care răspunde nevoilor reale ale economiei", a declarat preşedintele PIFM, Romulus Badea.

Platforma pentru angajarea muncitorilor străini, din nou funcțională

În paralel cu solicitarea privind contingentul pentru 2027, reprezentanții patronatului apreciază anunțul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale referitor la funcționarea integrală a platformei WorkInRomania.

Sistemul permite atât înregistrarea și autorizarea angajatorilor, cât și transmiterea cererilor unice necesare obținerii vizelor de lungă ședere din categoria D/AM2.

Romulus Badea a salutat colaborarea cu instituția, precizând că o mare parte dintre dificultățile semnalate de firme și de membrii patronatului au fost luate în considerare.

"Mulţumim MMFTS pentru deschiderea şi dialogul social de care a dat dovadă. Semnalările transmise de angajatori şi de membrii noştri au fost în cea mai mare parte preluate, iar remedierea problemelor tehnice arată că dialogul instituţional poate produce rezultate", a afirmat Romulus Badea.

Proceduri mai rapide pentru recrutarea lucrătorilor din afara UE

O altă modificare evidențiată de PIFM privește extinderea listei ocupațiilor pentru care există deficit de personal. Măsura oferă companiilor posibilități suplimentare de recrutare din țări care nu fac parte din Uniunea Europeană.

Totodată, în urma discuțiilor cu Ministerul Muncii, perioada necesară pentru introducerea unei noi profesii pe lista ocupațiilor deficitare, la solicitarea angajatorilor, a fost redusă la zece zile.

"Rezultatul este un proces mai puţin birocratic şi vizibil mai rapid. Iar redeschiderea platformei până pe 15 noiembrie oferă muncitorilor şanse reale de a intra în legalitate", a declarat preşedintele PIFM.

Potrivit patronatului, eliminarea obstacolelor administrative și asigurarea funcționării fără întreruperi a platformei sunt condiții importante pentru ca angajatorii să poată recruta personalul de care au nevoie.

Patronatele cer reguli clare pentru firme și lucrătorii străini

PIFM susține și adoptarea unor reglementări care să asigure un tratament echitabil atât companiilor care respectă legislația, cât și persoanelor recrutate din afara Uniunii Europene.

Organizația le propune agențiilor de recrutare care împărtășesc aceste obiective să participe la dialogul cu instituțiile statului.

În același timp, reprezentanții patronatului speră că dificultățile tehnice ale platformei WorkInRomania au fost eliminate definitiv, pentru ca procedurile să poată fi derulate în condiții stabile, simple și previzibile.

PIFM își reafirmă disponibilitatea de a colabora cu autoritățile prin transmiterea problemelor identificate în practică, informarea angajatorilor despre procedurile aplicabile și participarea la consultări. Scopul declarat este organizarea unui sistem transparent și ordonat de recrutare a lucrătorilor străini.