Unul dintre cei mai mari angajatori din Oradea, FAIST Mekatronic încearcă să își restructureze activitatea și datoriile

FAIST Mekatronic, unul dintre cei mai mari producători industriali și angajatori din Oradea, cu aproape 700 de salariați, a intrat în procedura de concordat preventiv, un mecanism prin care companiile aflate în dificultate financiară încearcă să își restructureze activitatea și datoriile pentru a evita insolvența, relatează ebihoreanul.ro

Anunțul a fost făcut miercuri, printr-un comunicat, conform căruia procedura a fost deschisă de Tribunalul Bihor. „FAIST Mekatronic SRL, unul dintre cei mai mari producători industriali din județul Bihor și singura unitate de producție din România a diviziei FAIST Light Metals, a intrat în procedura de concordat preventiv. Tribunalul Bihor a desemnat consorțiul format din Infinexa Restructuring și Cumpănașu Insolvency în calitate de administrator concordatar, la propunerea companiei”, anunță comunicatul transmis din partea Infinexa Restructuring.

Informarea pune dificultățile financiare pe seama contracției pieței auto europene, a creșterii costurilor și a investițiilor necesare pentru modernizarea echipamentelor de producție.

Aceste presiuni „au afectat temporar rezultatele financiare”, se arată în comunicat, în care compania susține că activitatea fabricii continuă și că obligațiile sunt achitate la timp.

Comunicatul nu precizează valoarea datoriilor, pierderile actuale ori măsurile concrete care vor fi incluse în planul de redresare.

„Concordatul preventiv este, înainte de toate, un mecanism prin care o companie viabilă își protejează activitatea și creează condițiile pentru a-și respecta angajamentele față de toți partenerii săi. Pentru salariați înseamnă continuitate și stabilitate, pentru clienți și furnizori înseamnă predictibilitate în relațiile comerciale, iar pentru finanțatori oferă un cadru transparent și controlat de redresare”, a declarat, conform informării, Mircea Șomlea (foto), Senior Partner Infinexa.

Acesta susține că accesarea la timp a procedurii crește șansele de păstrare a afacerii și de recuperare a creanțelor de către creditori.

Ce se întâmplă cu cei aproape 700 de salariați

Reprezentanții companiei afirmă că procedura ar trebui să asigure „continuitate și stabilitate” pentru angajați, însă nu precizează dacă planul de restructurare va presupune reduceri de personal, reorganizări ale activității sau alte măsuri care îi pot afecta pe cei aproape 700 de salariați ai fabricii din Oradea.

Administratorii FAIST susțin că activitatea continuă în mod obișnuit și că procedura va permite negocierea unei soluții cu creditorii și cu celelalte părți implicate.

„Concordatul preventiv ne oferă cadrul pentru a construi redresarea într-o manieră profesională, agreată în prealabil cu totalitatea părților implicate, păstrând intact ceea ce funcționează”, au transmis administratorii companiei.

Compania a fost înființată în 2005 la Oradea, ca subsidiară a grupului internațional FAIST. Fabrica produce componente din aluminiu turnate sub presiune pentru industria auto, telecomunicații și transporturi. Printre clienții indicați de companie se numără Schaeffler, Semikron Danfoss, BorgWarner, Eaton și Ericsso