Startup-ul AI care le promitea candidaților un interviu de angajare dacă își făceau un tatuaj

Cofondatorul companiei și-a cerut scuze după ce a oferit interviuri celor dispuși să se tatueze la un eveniment de recrutare, scrie The Wall Street Journal.

Interviurile de angajare presupun adesea teste, studii de caz sau evaluări de personalitate. Pentru participanții la un eveniment organizat de startup-ul american de inteligență artificială LemonLime, însă, provocarea a fost cu totul alta: un tatuaj permanent.

Totul a pornit de la o postare publicată pe LinkedIn de Jordan Zietz, cofondatorul companiei, care a anunțat că orice persoană dispusă să își facă un tatuaj în cadrul unui eveniment de networking va primi automat un interviu de angajare.

„Voiam să cunoaștem oameni excepționali și să aflăm care dintre ei sunt la fel de nebuni ca noi”, a scris acesta, precizând că adusese și un tatuator la eveniment.

„Suntem îndrăzneți, ne asumăm riscuri și facem lucruri care nu au mai fost făcute.”

Șapte persoane au acceptat provocarea

Potrivit lui Zietz, șapte participanți au plecat de la eveniment cu un tatuaj permanent.

„Dacă intenționați să aplicați pentru un job la noi, poate ar fi bine să luați notițe”, a adăugat el în postare.

Reacțiile din mediul online au apărut aproape imediat.

Unii utilizatori au descris inițiativa drept un exemplu al culturii toxice din startup-urile din Silicon Valley, în timp ce alții au criticat presiunea tot mai mare pusă asupra candidaților aflați în căutarea unui loc de muncă.

„Piața muncii nu poate fi într-o asemenea situație încât tinerii să ajungă să își facă tatuaje permanente doar pentru a obține un interviu”, a scris un utilizator pe platforma X.

Cofondatorul: „Am greșit”

La scurt timp după izbucnirea controversei, Jordan Zietz a revenit cu o nouă postare.

„Am greșit”, a recunoscut acesta, calificând inițiativa drept una nechibzuită.

El a precizat că niciuna dintre persoanele care și-au făcut tatuaje nu a fost obligată să își tatueze logo-ul LemonLime, fiecare alegând un desen personal.

Totuși, Zietz a admis că nu a anticipat presiunea creată prin asocierea unui tatuaj permanent cu posibilitatea obținerii unui loc de muncă.

„Ar fi trebuit să înțeleg dinamica de putere creată atunci când legi tatuajele de procesul de recrutare.”

Ulterior, acesta a refuzat să ofere alte comentarii.

Startup-ul este la început de drum

LemonLime a fost fondat în acest an de Jordan Zietz și Daniela Muñoz și dezvoltă agenți și automatizări bazate pe inteligență artificială pentru companii.

Compania are doar cinci angajați și face parte din cea mai recentă generație de startup-uri selectate în prestigiosul accelerator Y Combinator, motiv pentru care la eveniment au participat numeroși fondatori și antreprenori din acest ecosistem.

Unii participanți și-ar fi făcut oricum tatuajul

Printre cei prezenți s-a aflat și Dimple Amitha Garuadapuri, fondatoarea startup-ului Stri Health, dedicat sănătății femeilor.

Ea spune că își dorea de mai mult timp un tatuaj și a profitat de ocazie pentru a-și face unul cu o semnificație personală.

Singurul lucru pe care a ținut să îl clarifice este că tatuajul nu reprezenta nici o lămâie și nici un lime, simbolurile LemonLime.

După ce fotografia cu ea în timpul tatuajului a devenit virală, au apărut zvonuri că își făcuse tatuajul pentru a obține un loc de muncă.

„Am simțit că povestea devenită virală nu mai era sub controlul meu”, spune antreprenoarea.

Ea subliniază că este concentrată pe dezvoltarea propriei companii și că, la Stri Health, procesul de recrutare nu presupune astfel de gesturi.

„Noi nu discriminăm”, afirmă aceasta.

Fondatorii cu experiență au criticat inițiativa

Deși mulți au recunoscut că evenimentul a atras atenția asupra startup-ului, numeroși antreprenori au considerat ideea nepotrivită.

Mark Pincus, fostul director general al companiei de jocuri Zynga, a declarat că inițiativa este originală, dar depășește o limită.

„Le ceri oamenilor să își facă un tatuaj înainte să știm măcar dacă îi vom angaja. Nu este în regulă.”

În glumă, acesta a sugerat o alternativă.

„Poate ar fi fost mai bine să folosească un tatuaj cu henna și să îl transforme într-unul permanent doar dacă persoana era angajată.”

O piață a muncii tot mai competitivă

Controversa apare într-un context dificil pentru industria tehnologică.

În ultimele luni, companii precum Amazon și Meta au anunțat concedieri, iar mii de specialiști și-au pierdut locurile de muncă.

În aceste condiții, mulți candidați spun că este tot mai greu să treacă de sistemele automate de recrutare și să ajungă măcar în etapa interviului.

Tatuajele corporative nu sunt o noutate

Tatuajele inspirate de companii nu sunt însă un fenomen complet nou în Statele Unite.

De-a lungul timpului, unii angajați și-au tatuat pe corp logourile unor branduri precum Walmart sau Nike, pentru a marca perioada petrecută în cadrul acestor companii.

Și David Heath, fondatorul producătorului de șosete Bombas, și-a făcut un tatuaj cu logo-ul companiei și motto-ul acesteia după ce firma a donat al milionulea pereche de șosete.

Compania promite să plătească și îndepărtarea tatuajelor

În mesajul prin care și-a cerut scuze, Jordan Zietz a precizat că interviurile vor fi disponibile pentru toți candidații, indiferent dacă și-au făcut sau nu un tatuaj.

Mai mult, el a anunțat că LemonLime este dispusă să suporte costurile îndepărtării tatuajelor pentru oricine va regreta ulterior decizia luată.

„Suntem pregătiți să acoperim costurile procedurii de îndepărtare pentru oricine ajunge, în timp, să regrete tatuajul”, a transmis cofondatorul startup-ului.