Scrisoare deschisă către Nicușor Dan: „Interveniți acum, înainte să fie prea târziu” / Avertisment al angajaților care gestionează miliardele UE

Sindicatul Reprezentativ „MIPE Normalitate” îi cere președintelui Nicușor Dan să intervină în negocierile privind noua Lege a salarizării și avertizează că forma aflată în discuție riscă să provoace plecarea specialiștilor care gestionează fondurile europene. Sindicatul transmite că România ar putea ajunge să-și slăbească tocmai aparatul administrativ de care depinde atragerea miliardelor de euro din fonduri UE, deși pentru o parte dintre angajați cheltuielile salariale pot fi rambursate din bani europeni.

Într-o scrisoare deschisă adresată miercuri președintelui Nicușor Dan și transmisă, între alții, premierului Ilie Bolojan și ministrului Investițiilor și Proiectelor Europene, Dragoș Pîslaru, sindicatul afirmă că problema salarizării angajaților care gestionează fondurile europene trebuie introdusă pe agenda negocierilor de la Palatul Cotroceni.

Organizația sindicală afirmă că vorbește în numele a peste 1.400 de angajați ai Ministerului Investițiilor și Proiectelor Europene.

„Vă solicităm să interveniți înainte de definitivarea legii și să susțineți o soluție care să permită păstrarea acestor profesioniști în sistem. Nu este doar o problemă salarială. Este o problemă de interes național. România are nevoie urgentă de investiții și de miliardele de euro disponibile prin fondurile europene. Dar fondurile europene nu se absorb singure”, se arată în scrisoarea semnată de Carmen Elena Maican, președintele Sindicatului „MIPE Normalitate”.

„Specialiștii au început să plece”

Sindicatul atrage atenția că în spatele proiectelor finanțate din bani europeni se află angajați cu experiență de până la două decenii, care răspund de evaluarea, contractarea și monitorizarea investițiilor și de autorizarea unor cheltuieli de sute de milioane sau chiar miliarde de euro.

„În spatele acestor miliarde sunt profesioniști cu 10, 15 sau 20 de ani de experiență, care evaluează, contractează, monitorizează, verifică și autorizează proiecte și cheltuieli de sute de milioane și miliarde de euro. Acești oameni reprezintă memoria și expertiza sistemului. Iar specialiștii au început să plece”, avertizează sindicatul.

Potrivit organizației, măsurile adoptate începând din 2025 și soluțiile discutate în noua Lege a salarizării riscă să accelereze plecările „într-un moment în care România este contracronometru pentru PNRR și pentru absorbția fondurilor europene”.

Avertismentul apare într-un moment critic al negocierilor asupra Legii salarizării. Pentru miercuri, 19 august, este anunțată o reuniune tehnică la Palatul Cotroceni, iar joi, 20 august, președintele Nicușor Dan urmează să discute din nou cu liderii principalelor partide. Proiectul a fost transmis și reprezentanților Comisiei Europene pentru discuții, adoptarea legii fiind legată de îndeplinirea unui jalon din PNRR.

Sindicatul: Salariile pot fi plătite din fonduri europene

Una dintre principalele obiecții ridicate de sindicaliști este că, în cazul unor angajați care gestionează fonduri europene, cheltuielile salariale sunt eligibile pentru rambursare prin programele de asistență tehnică.

Sindicatul susține, astfel, că menținerea unor salarii competitive nu ar produce, în aceste situații, economia bugetară invocată pentru reducerea veniturilor.

„În cazul personalului ale cărui cheltuieli salariale sunt eligibile și rambursate prin programele de asistență tehnică, asigurarea unor venituri competitive poate fi susținută din fonduri europene, fără impact pentru bugetul de stat aferent acestor cheltuieli. Aceasta este tocmai rațiunea asistenței tehnice: consolidarea capacității administrative și atragerea și retenția specialiștilor într-un domeniu în care statul concurează direct cu mediul privat. De ce să pierdem profesioniști dacă nu realizăm economia bugetară invocată?”, se arată în document.

Acuzații directe la adresa lui Dragoș Pîslaru

Sindicatul îl critică direct pe ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene, Dragoș Pîslaru, care deține în prezent și interimatul la Ministerul Muncii.

Concret, sindicaliștii reclamă situația personalului din organismele intermediare pentru managementul fondurilor europene, despre care afirmă că, în ultima variantă comunicată a proiectului, este coborât în grila de salarizare și ar urma să aibă venituri mai mici, deși exercită atribuții similare personalului autorităților de management.

Sindicatul invocă inclusiv o adresă a conducerii MIPE din 7 august, despre care afirmă că ar fi recunoscut necesitatea corectării încadrării personalului și ar fi arătat că soluția propusă are chiar „impact bugetar favorabil”, cheltuielile salariale fiind eligibile pentru rambursare prin Programul Asistență Tehnică 2021-2027.

„Cu toate acestea, tocmai ministrul MIPE, Dragoș Pîslaru, cel care cunoaște direct realitatea din minister, volumul uriaș de muncă, deficitul de personal, presiunea termenelor și riscul pierderii fondurilor europene, precum și argumentul impactului bugetar favorabil, nu susține până la capăt propriul personal și nu impune corectarea acestor inechități în noua formă a Legii salarizării”, acuză sindicaliștii.

„Contradicția este greu de înțeles: Ministerul recunoaște oficial problema, confirmă că soluția este justificată și chiar favorabilă bugetar, dar ministrul care conduce instituția nu reușește să transforme această poziție oficială într-o soluție pentru propriii angajați, sub pretextul unei îndelungi clamate echități salariale”, se mai arată în scrisoare.

Sindicatul avertizează și asupra riscului apariției unor noi diferențe de salarizare între funcționari care gestionează fonduri europene în ministere diferite și susține că o asemenea situație ar putea declanșa „un val de procese pentru discriminare salarială”, cu efecte ulterioare asupra bugetului de stat.

„Dacă nici ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene nu apără profesioniștii care gestionează fondurile europene, cine îi mai apără?”, întreabă sindicaliștii.

Ce îi cer angajații MIPE lui Nicușor Dan

Sindicatul solicită președintelui României să susțină, înainte de definitivarea legii, instituirea unei grile distincte de salarizare pentru personalul care gestionează fonduri europene, un nivel salarial competitiv în raport cu mediul privat, utilizarea programelor de asistență tehnică pentru finanțarea cheltuielilor eligibile cu personalul și eliminarea diferențelor salariale nejustificate între angajații cu atribuții echivalente.

Reprezentanții angajaților cer totodată să fie consultați înainte ca forma finală a legii să fie stabilită.

„Nu solicităm privilegii și nu solicităm bani suplimentari de la bugetul de stat. Solicităm să ni se permită utilizarea resurselor europene disponibile pentru păstrarea profesioniștilor care fac posibilă atragerea altor miliarde de euro în România”, precizează sindicatul.

Scrisoarea se încheie cu un avertisment adresat șefului statului: „Fără profesioniști nu există absorbție. Fără absorbție nu există investiții. Angajații care contribuie la aducerea miliardelor de euro în economia României trebuie păstrați în sistem, nu împinși să plece. Vă solicităm să interveniți acum, înainte să fie prea târziu. Păstrarea profesioniștilor care gestionează fondurile europene nu este doar o problemă salarială. Este o investiție în capacitatea României de a se redresa economic.”