Rarisim pentru Bolojan: A aprobat o creștere a cheltuielilor de natură salarială / Combinația de factori care l-a convins pe premier

Premierul demis Ilie Bolojan a acceptat, vineri, o creștere a cheltuielilor de natură salarială. Este o dezlegare rar întâlnită în timpul petrecut de Bolojan la Palatul Victoria, unde premierul a instaurat o atitudine prudentă și economicoasă.

În ședința de Guvern de vineri s-a dat dat undă verde ocupării a 250 posturi, cu un impact bugetar de peste 14.800.000 de lei, la unul dintre principalii operatori economici din sectorul energetic, Societatea Națională Nuclearelectrica S.A.

Bolojan a fost convins să accepte măsura pentru că s-a întrunit un cumul de factori.

Cum s-au aliniat planetele

Nuclearelectrica, aflată sub tutela Ministerului Energiei și cu 2.498 de salariați, nu a înregistrat anul trecut pierderi sau plăți restante, dispune de surse proprii pentru plata salariilor din veniturile generate de activitatea de bază a societății, iar povara financiară pentru cei 250 de noi angajați pălește în comparație cu programul de investiții pentru acest an în valoare de peste 650 de milioane de euro.

În plus, societatea e listată la Bursa de Valori București.

Însă nu doar condițiile economice excelente de la Nuclearelectrica au convins Guvernul să accepte creșterea cheltuielilor de natură salarială.

La fel de greu a atârnat în decizie - Guvernul chiar a folosit expresia „este imperios necesară ocuparea celor 250 de poziții vacante” - protejarea capacității companiei de a livra proiectele strategice asumate.

Nuclearelectrica este producător de energie electrică și operează cele două unități nuclearo-electrice de la Cernavodă. Veniturile sunt în proportie de 92% realizate din vânzarea energiei electrice, așadar cu puternică influență a prețului liber format pe piața din România.

Dacă în ultimii ani societatea s-a descurcat cu un număr redus de posturi, acum Guvernul Bolojan a considerat că „lipsa personalului necesar nu mai poate fi tratată ca o simplă dificultate de resurse umane, ci devine un factor de risc direct pentru implementarea proiectelor și pentru performanța companiei”.

Forțe proaspete pentru dublarea energiei nucleare

Majoritatea posturilor noi care vor fi ocupate vizează activitatea centralei nuclearelectrice Cernavodă (233 de poziții).

Din cei 250 de noi angajați pe care Nuclearelectrica poate începe să-i caute pe piața muncii, 60 de poziții vor fi, de exemplu, pentru retehnologizarea unității 1 de la Cernavodă, în timp ce alte 58 de poziții vor fi alocate pentru pregătirea unităților 3 si 4.

Proiectul de finalizare a unităților 3 și 4 are ca scop dublarea energiei nucleare a României până la asigurarea a aproximativ 36% din necesarul național de energie electrică.

Concluzia guvernului este că în cazul creșterii cheltuielilor de natură salarială, la Nuclearelectrica costurile sunt infime raportat la problemele care pot apărea din lipsa de personal.

„În absența resurselor umane adecvate, compania își va reduce capacitatea de control asupra proiectelor și se va expune unor pierderi financiare și operaționale disproporționate față de costul necesar pentru prevenirea acestora”, conform unui memorandum discutat în ședința de vineri.

Unicul producător român

Nuclearelectrica a fost înființată în anul 1998 și este singurul producător de energie electrică pe baza de tehnologie nucleară din Romania.

Cu cele două reactoare nucleare în operare, asigură cca 18% din producția de electricitate la nivel național și 35% din electricitatea produsă fără emisii de gaze cu efect de seră.

Nuclearelectrica operează centrala nuclearoelectrică de la Cernavodă (reactoarele 1 și 2), precum și fabrica de combustibil nuclear de lângă Mioveni.