Patronatul Importatorilor de Forţă de Muncă cere clarificări: Statul român a încasat abuziv sute de mii de euro de la angajatori

Patronatul Importatorilor de Forţă de Muncă (PIFM) solicită autorităţilor clarificări urgente privind aplicarea perioadei de graţie de 180 de zile pentru depunerea cererilor de viză pentru muncitorii străini. Patronii spun că există sute de dosare ale angajatorilor şi agenţiilor de plasare a forţei de muncă, care riscă să piardă sute de mii de euro, sume plătite statului pentru avize de muncă destinate lucrătorilor străini, în contextul lansării noii platforme electronice care schimbă.

Legislația nouă riscă să blocheze zeci de dosare

”Toate dosarele depuse până pe 27 aprilie se analizau în baza legislaţiei vechi, se obţinea aviz de muncă şi se mergea mai departe la viză, pe procedura existentă la data publicării OUG 32. Consulatele spun acum că, odată cu devenirea funcţională a portalului, nu mai poţi aplica pe e-Viza. Trebuie să intri şi să depui o cerere unică. Asta înseamnă că se trece direct la legislaţia nouă. Asta înseamnă că, iniţial, s-au încasat 100 de euro pentru avizul de muncă degeaba, bani pe care angajatorii nu îi mai pot folosi. (…) Ni s-a comunicat iniţial că se vor procesa pe legislaţia veche", a declarat preşedintele PIFM, Romulus Badea. 

Organizaţia patronală anunţă că va cere oficial clarificări din partea autorităţilor competente. Astfel, PIFM a transmis deja o scrisoare oficială către Ministerul Afacerilor Externe, Departamentul Consular, şi către Centrul Naţional de Vize, prin care solicită clarificări urgente privind aplicarea perioadei de graţie de 180 de zile, prevăzută de art. 49 din OUG nr. 32/2026, pentru depunerea cererilor de viză în baza avizelor de angajare emise potrivit legislaţiei anterioare. Reprezentanţii organizaţiei spun că portalul IGI pentru avize de angajare a rămas deschis până la 3 septembrie 2026, iar ultimele avize urmează să fie emise în octombrie 2026, ceea ce, prin aplicarea termenului legal de 180 de zile, ar permite depunerea cererilor de viză aferente până cel târziu în aprilie 2027.  

Perioada de grație pentru dosare vechi trebuie prelugită

”Această perioadă de graţie depăşeşte cu mult data de 8 august 2026, când platforma WorkinRomania.gov.ro a devenit operaţională, ceea ce impune, în opinia PIFM, coexistenţa a două regimuri procedurale distincte la nivelul misiunilor diplomatice, situaţie pe care organizaţia consideră că autorităţile consulare nu o respectă în practică”, se precizează în comunicat.

PIFM solicită autorităţilor confirmarea faptului că solicitările de viză aferente avizelor emise sub legislaţia veche pot fi depuse în cadrul termenului de 180 de zile, indiferent de data lansării noii platforme, şi că se soluţionează potrivit legislaţiei anterioare, fără ca aceasta să fie condiţionată de parcurgerea procedurilor din platforma WorkinRomania.gov.ro. 

 De asemenea, patronatul cere autorităţilor să precizeze care este canalul corect de depunere a cererilor de viză pentru această categorie de dosare, precum şi instituirea unui mecanism de remediere pentru cazurile în care solicitanţii au fost direcţionaţi eronat către noua procedură.

 PIFM avertizează că problema nu este izolată, ci afectează angajatori şi agenţii de plasare din întreaga ţară, care au recrutat forţă de muncă din state terţe cu respectarea legislaţiei în vigoare la momentul depunerii dosarelor şi care riscă acum blocaje, costuri suplimentare şi pierderea sumelor plătite statului pentru proceduri care nu-şi mai găsesc utilitatea sub noua interpretare a autorităţilor. 

 ”Organizaţia patronală face apel la Ministerul Afacerilor Externe, Centrul Naţional de Vize şi misiunile diplomatice şi oficiile consulare ale României pentru aplicarea unitară şi predictibilă a cadrului legal tranzitoriu, astfel încât angajatorii care au acţionat cu bună-credinţă, în baza legislaţiei şi a comunicărilor oficiale primite iniţial, să nu fie prejudiciaţi”, se arată în comunicat. 

 Confuzie în rândul angajatorilor 

Preşedintele PIFM denunţă lipsa de coerenţă a instrucţiunilor transmise de autorităţile consulare, care obligă angajatorii, deşi aceştia deţin deja avizele de muncă obţinute legal, să parcurgă o procedură complet nouă, cu înregistrări suplimentare pe platformă. 

”Mesajele primite de la Consulate creează confuzie în rândul angajatorilor, deoarece, conform legislaţiei, interpretarea era că, în baza avizului de muncă, se depun, pe procedura veche, toate dosarele aferente perioadei de până la 27 aprilie. Acum primim mesajul că, de fapt, trebuie parcursă cererea unică, cea de pe platformă, ceea ce înseamnă înregistrări şi tot restul. Angajatorii nici nu o pot depune, trebuie să se înregistreze întâi. De ce să fie obligaţi să facă asta?! Ei au avizele de muncă. Vorbim despre sute de dosare rămase blocate, fără nicio vină a angajatorilor", afirmă Romulus Badea.

 Solicitările pentru avize de muncă soluţionate după 7 august au fost încărcate pe portalul IGI încă din lunile martie-aprilie, unde au stat în fază de programare, respectiv soluţionare, 4-5 luni. 

 ”După un termen atât de mare, acum un angajator află că trebuie să încarce cererile pe noua platformă workinromania.gov.ro, în loc să continue procedura conform normelor tranzitorii. Din păcate, observăm că normele OUG 32/2026 se aplică diferit şi că actele emise de o instituţie a statului, IGI, nu sunt recunoscute de următoarea instituţie, unde ar trebui să aibă continuitate, respectiv MAE”, se precizează în comunicat.

 PIFM atrage atenţia că, în lectura iniţială a Ordonanţei 32, procedura de soluţionare a dosarelor de avize de muncă şi vize urma să se desfăşoare conform legislaţiei vechi, prin normele tranzitorii, interpretare abandonată acum de autorităţi.

 ”În lectura Ordonanţei 32 se înţelegea că procedura de soluţionare a dosarelor de avize de muncă şi de vize se desfăşoară conform legislaţiei vechi, adică normelor tranzitorii. Înţelegem că acum trebuie aplicată de fapt procedura nouă, iar avizele de muncă au fost eliberate inutil, cu bani încasaţi degeaba şi o aşteptare de şase luni", declară Romulus Badea.

 Noile reglementări privind accesul străinilor pe piaţa muncii au intrat în vigoare în 8 august, după ce platforma Workinromania.gov.ro a devenit operaţională. Acesta este primul sistem digital integrat prin care angajatorii, agenţiile de plasare a lucrătorilor străini şi autorităţile competente gestionează, într-un flux electronic unitar, principalele proceduri privind accesul cetăţenilor din state terţe pe piaţa muncii din România.

 Patronatul Importatorilor de Forţă de Muncă (PIFM), membru IMM România, este organizaţia patronală reprezentativă a operatorilor economici din domeniul recrutării şi plasării forţei de muncă din state terţe în România.