O chelneriță din Italia a câștigat în instanță 20 de mii de euro / A fost concediată pentru că și-a sărbătorit ziua de naștere într-un restaurant deși era în concediu medical

O chelneriță din Bologna a obținut o victorie în instanță după ce a fost concediată, scrie presa italiană.

Femeia fusese dată afară pe motiv că a publicat pe rețelele sociale imagini de la petrecerea ei de aniversare, dintr-un restaurant, în aceeași zi în care anunțase că este bolnavă și nu poate veni la serviciu.

Tribunalul a stabilit că măsura a fost nejustificată și a obligat restaurantul la plata unor despăgubiri de aproximativ 20.000 de euro.

Conflictul a izbucnit pe 11 mai 2025, când angajata i-a scris managerului său pe WhatsApp că nu se simte bine și nu se poate prezenta la tura de seară. Deși a primit un simplu „Ok” ca răspuns și a trimis adeverința medicală oficială a doua zi, la revenirea din concediul medical femeia s-a confruntat cu o procedură disciplinară, fiind concediată pe 21 mai.

Conducerea restaurantului i-a adus trei capete de acuzare. I s-a reproșat postarea pe profilul de Instagram a unor fotografii de la petrecerea de ziua ei în aceeași zi în care a cerut concediu medical. Apoi, i s-a imputat că nu s-a prezentat la locul de muncă și, cu altă ocazie, că ar fi servit masa în timpul programului de lucru.

Femeia a atacat decizia în instanță, susținând că a fost victima unei concedieri abuzive. Aceasta nu a cerut reintegrarea pe post, ci doar compensații financiare.

Judecătorul de muncă din Bologna i-a dat câștig de cauză angajatei, stabilind că faptele reținute nu justificau desfacerea contractului de muncă.

Instanța a arătat că nu există dovezi că boala ar fi fost simulată. Petrecerea ar fi putut avea loc înainte de ora 18:00, într-un moment în care indispoziția fizică nu se manifestase încă, tura femeii fiind programată seara.

Venirea la muncă în ziua liberă și luarea mesei în timpul programului pot denota cel mult „superficialitate”, dar nu au o gravitate suficientă pentru a atrage cea mai aspra sancțiune disciplinară.

Tribunalul a decis că măsura concedierii din motive subiective a fost nefondată și a obligat societatea angajatoare să îi plătească fostei chelnerițe echivalentul a 10 salarii lunare, la care se adaugă acoperirea cheltuielilor de judecată — suma totală ridicându-se la aproximativ 20.000 de euro.