Evaluarea profesională, 'transformată în pedeapsă la salariu'? BNS cere intervenția Președinției și mobilizează angajații ANAF și Vamă

Blocul Național Sindical (BNS) ridică tonul și cere retrimiterea în Parlament a legii care introduce un mecanism de evaluare a performanței pentru personalul din ANAF și Autoritatea Vamală Română.

Sindicaliștii susțin că, în forma adoptată, actul normativ nu mai stimulează performanța, ci o sancționează financiar.

Apel direct către angajați: sesizări către Președinție

BNS le solicită tuturor lucrătorilor din ANAF și AVR, indiferent dacă sunt sau nu membri de sindicat, să trimită sesizări către Administrația Prezidențială. Sindicatul a pus la dispoziție un model de document, prin care angajații îi cer șefului statului să folosească prerogativa constituțională și să retrimită legea în Parlament pentru reexaminare.

Mesajul e următorul: fiecare voce contează atunci când sunt puse în joc drepturi salariale și stabilitatea locului de muncă.

„Bonus-malus” sau tăieri mascate?

În paralel, BNS a transmis deja o solicitare oficială către Președinție. Argumentul central: sistemul propus, de tip „bonus-malus”, transformă evaluarea anuală într-un instrument de penalizare salarială.

Mai concret, spun sindicaliștii, legea permite reducerea salariului strict pe baza evaluării profesionale, fără abatere disciplinară, fără anchetă și fără stabilirea unei vinovății. Or, potrivit legislației muncii, o astfel de măsură ar trebui să vină doar în urma unei proceduri clare, cu drept la apărare.

Diferențe care ridică semne de întrebare

BNS mai atrage atenția asupra unui posibil tratament discriminatoriu. Dacă în cazul personalului contractual reducerea salariului este limitată la maximum trei luni, funcționarii publici ar putea pierde până la 10% din venit pentru aproape un an, până la următoarea evaluare.

Sindicaliștii spun că această diferență nu are o justificare obiectivă și ar putea încălca principiul egalității în fața legii.

Miza: cum definim „performanța”

În esență, disputa merge dincolo de un text de lege. BNS avertizează că un instrument gândit să motiveze riscă să devină o pârghie de presiune, care subminează securitatea raporturilor de muncă.

Concluzia sindicatelor e tranșantă: performanța trebuie premiată, nu penalizată. Iar legea, spun ei, are nevoie de o revizie serioasă înainte de promulgare.