Dedublarea dusă la un alt nivel: Pîslaru de la MIPE îl avertizează pe aceșațo Pîslaru de la Muncă că a uitat chiar de oamenii din curtea proprie

Ministerul Investiţiilor şi Proiectelor Europene (MIPE) susţine modificarea salarizării personalului care gestionează fonduri europene, însă măsurile nu se regăsesc în proiectul noii Legi a salarizării, afirmă Sindicatul "MIPE Normalitate". În prezent, ministru interimar al Fondurilor Europene și ministru interimar al Muncii este Dragoș Pîslaru, ceea ce înseamnă că Pîslaru de la MIPE i-a transmis lui Pîslaru de la Muncă faptul că nu a inclus în Legea salarizării oamenii de la Ministerul Fondurilor europene, informează Agerpres.

MIPE a transmis Ministerului Muncii observaţii la proiectul Legii salarizării

”Ministrul MIPE, Dragoș Pîslaru, îi cere ministrului Muncii, Dragoș Pîslaru, să rezolve problema legată de salarizare din MIPE !!!

Noi așteptăm rezultatul acestei dificile negocieri... a domnului ministru cu el însuși.

Ministrul MIPE ne dă dreptate – dar, deocamdată, doar pe hârtie, nu și în practică.

 Ministerul susține oficial revendicările Sindicatului „MIPE Normalitate”, confirmă necesitatea corectării salarizării personalului MIPE-OIR și argumentează inclusiv că măsura ar avea „un impact bugetar favorabil”.

Dar angajații nu au nevoie doar de susținere declarativă. Au nevoie ca această susținere să se regăsească efectiv în Legea salarizării.

Altfel, rămânem în situația paradoxală în care MIPE recunoaște problema și ne dă dreptate oficial, dar propriii angajați continuă să suporte consecințele unei salarizări discriminatorii.

Dacă MIPE susține aceste revendicări, atunci ele trebuie susținute până la capăt: în Guvern, în proiectul Legii salarizării și, în final, în grila de salarizare.

”Precizăm că observațiile formulate sunt, în mare măsură, convergente cu punctul de vedere exprimat de Sindicatul „MIPE Normalitate”, numeroase dintre aspectele semnalate fiind identificate și de instituția noastră în urma analizei efectuate, inclusiv în ceea ce privește coeficienții de salarizare aplicabili personalului din cadrul Organismelor Intermediare Regionale (OIR).

Astfel, s-a solicitat modificarea Anexei nr. VIII din Proiectul de lege, în sensul încadrării personalului din cadrul organismelor intermediare pentru programele operaționale aflate în subordinea ministerelor la nivelul II de salarizare, în locul nivelului I, având în vedere că această încadrare reflectă în mod adecvat complexitatea activității desfășurate, nivelul responsabilităților asumate și contribuția esențială a acestei categorii de personal la asigurarea capacității administrative, precum și la funcționarea eficientă a sistemului de management și control al fondurilor europene.

De asemenea, s-a evidențiat faptul că modificarea propusă nu generează un impact negativ asupra bugetului de stat, întrucât cheltuielile salariale aferente personalului din cadrul organismelor intermediare reprezintă cheltuieli eligibile și sunt rambursate din fonduri europene, în cadrul proiectelor finanțate prin Programul Asistență Tehnică 2021-2027, astfel încât corectarea nivelului de salarizare are un impact bugetar favorabil.

De asemenea, instituția noastră a formulat observații și propuneri suplimentare, fundamentate pe analiza impactului pe care proiectul de act normativ îl produce asupra activității ministerului și asupra personalului acestuia.

Prin urmare, ne alăturăm demersului de susținere a aspectelor semnalate de Sindicatul „MIPE Normalitate”, apreciind că acestea răspund unor preocupări reale și justificate ale salariaților. Totodată, susținem propunerile suplimentare formulate de instituția noastră în vederea îmbunătățirii proiectului de act normativ și ne exprimăm deschiderea pentru un dialog și o colaborare constructivă cu Sindicatul „MIPE Normalitate”, în scopul identificării celor mai bune soluții pentru personal și pentru instituție.”

MIPE sprijină oficial modificările la Legea salarizării, dar același om ”uită” de ele când este la Ministerul Muncii

Am aprecia daca  Ministrul Pîslaru de la MIPE trebuie să-l convingă pe ministrul Pîslaru de la Muncă să pună în aplicare ceea ce MIPE susține oficial că este corect și justificat!

Dincolo de ironie, pentru angajații MIPE problema este cât se poate de serioasă.                   

După ce, în anul 2025, personalul care gestionează fonduri europene a suportat diminuări ale veniturilor de aproximativ 30%, fiind singura categorie din administrația publică supusă unor asemenea reduceri, proiectul noii Legi a salarizării aduce noi discriminări și noi diminuări ale veniturilor. Efectele negative ale unor măsuri lipsite de logică încep deja să se vadă: demotivarea și plecarea specialiștilor, exact într-un moment în care România are nevoie de consolidarea capacității administrative pentru atragerea fondurilor europene.

Acestea rezultă atât din transformarea majorării salariale acordate încă din anul 2004 pentru activitatea de gestionare a fondurilor externe într-un spor variabil, cât și din eliminarea stimulentelor acordate din fondurile aferente Politicii de Coeziune, în timp ce stimulentele aferente Politicii Agricole Comune, Fondului pentru Modernizare sau Fondului Social pentru Climă sunt menținute.

Se creează astfel o discriminare evidentă între angajații aceluiași sistem de gestionare a fondurilor europene, deși activitatea acestora presupune responsabilități ridicate, complexitate, presiunea termenelor și contribuie direct la atingerea aceluiași obiectiv esențial: atragerea și utilizarea eficientă a fondurilor europene pentru România.

Mai mult, chiar MIPE susține oficial necesitatea corectării salarizării personalului MIPE, inclusiv OIR, și arată că aceasta nu generează un impact negativ asupra bugetului de stat, ci are „un impact bugetar favorabil”, cheltuielile salariale fiind eligibile și rambursate din fonduri europene.

Nu mai este nevoie de încă o declarație de susținere. Este nevoie de măsuri concrete. Este nevoie ca noua Lege a salarizării să premieze performanța, nu să o penalizeze, să elimine discriminările, nu să creeze altele noi, iar statul român să își protejeze profesioniștii și să asigure capacitatea administrativă necesară atragerii fondurilor europene.

România nu își permite să piardă specialiștii care aduc fonduri europene și, odată cu ei, să riște întârzieri sau pierderi de fonduri. Guvernul unui stat trebuie să își susțină profesioniștii, nu să îi pună la colț!”, arată un comunicat al sindicatului MIPE.