Ai ajuns la vârsta de pensionare? Nu este suficient! Ce alte condiții trebuie îndeplinite și cum se calculează data exactă la care poți ieși la pensie

Vârsta la care o persoană se poate pensiona în România nu este stabilită doar în funcție de numărul anilor munciți. Pentru pensia pentru limită de vârstă trebuie îndeplinite, în același timp, două condiții importante: atingerea vârstei standard de pensionare și realizarea stagiului minim de cotizare contributiv.

Regulile sunt stabilite de Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, iar pentru femei data exactă a pensionării este stabilită în funcție de luna și anul nașterii, prin calendarul de eșalonare din anexa nr. 5.

65 de ani este vârsta standard, dar există o perioadă de tranziție

Legea stabilește ca regulă generală vârsta standard de pensionare de 65 de ani, atât pentru femei, cât și pentru bărbați. Atingerea acestei vârste se face însă gradual, potrivit calendarului prevăzut în anexa nr. 5.

În cazul bărbaților, în condiții obișnuite, vârsta standard este de 65 de ani. În cazul femeilor, creșterea până la 65 de ani se realizează etapizat, motiv pentru care data exactă la care poate fi solicitată pensia depinde de luna și anul nașterii.

Cu alte cuvinte, nu este suficient să faci un calcul simplu de tipul „65 de ani minus vârsta actuală”. Pentru femeile aflate în perioada de eșalonare trebuie consultat rândul corespunzător din anexa nr. 5.

Pentru femei, luna și anul nașterii pot schimba data pensionării

Calendarul de pensionare este unul detaliat și ia în calcul generația din care face parte persoana.

De exemplu, potrivit calendarului menționat în informațiile prezentate, o femeie născută în ianuarie 1967 ajunge la vârsta standard în ianuarie 2030, la 63 de ani.

Pentru o femeie născută în ianuarie 1968, momentul prevăzut de calendar este iulie 2031, la 63 de ani și șase luni.

În cazul unei femei născute în ianuarie 1969, vârsta standard este atinsă în ianuarie 2033, la 64 de ani.

Aceste diferențe arată de ce data exactă nu poate fi stabilită doar uitându-ne la anul nașterii. Trebuie verificată perioada indicată în anexa nr. 5.

Din 2035, femeile și bărbații ajung la aceeași vârstă standard

Eșalonarea prevăzută de lege ajunge la pragul general de 65 de ani în ianuarie 2035, când femeile născute în ianuarie 1970 ating vârsta standard de 65 de ani.

Pentru femeile născute începând cu ianuarie 1970, regula actuală este, așadar, vârsta standard de 65 de ani. De exemplu, o femeie născută în august 1980 ar atinge acest prag în august 2045, dacă prevederile legale rămân neschimbate până atunci.

Există însă o precizare importantă: legea prevede că, după finalizarea eșalonării, vârsta standard și stagiile de cotizare pot fi ajustate în funcție de evoluția speranței de viață, prin modificarea cadrului legal.

Nu este suficient să ai vârsta necesară: trebuie să ai și minimum 15 ani de contribuții

Unul dintre cele mai importante lucruri de reținut este că vârsta standard și stagiul minim de cotizare contributiv trebuie îndeplinite împreună.

Legea nr. 360/2023 stabilește un stagiu minim de cotizare contributiv de 15 ani, atât pentru femei, cât și pentru bărbați. Stagiul complet de cotizare contributiv este de 35 de ani pentru ambele sexe.

Astfel, o persoană care a ajuns la vârsta standard, dar nu are minimum 15 ani de stagiu contributiv necesar, nu poate obține pensia pentru limită de vârstă doar pentru că a împlinit vârsta prevăzută de lege.

La fel, faptul că o persoană are 15 ani de contribuții nu înseamnă că se poate pensiona automat înainte de împlinirea vârstei standard.

Atenție la diferența dintre vechime și stagiul contributiv

Un alt aspect care poate crea confuzie este diferența dintre perioadele care apar în istoricul profesional și stagiul contributiv luat în calcul pentru deschiderea dreptului la pensie.

Legea face distincție între perioade contributive și anumite perioade asimilate sau alte perioade recunoscute în condițiile legii.

De exemplu, studiile universitare urmate la zi și finalizate cu diplomă, precum și serviciul militar pot reprezenta perioade asimilate. Acestea nu trebuie însă confundate automat cu anii pentru care au fost datorate contribuții de asigurări sociale.

Există și situații speciale prevăzute de lege, inclusiv în ceea ce privește concediul pentru creșterea copilului, astfel că situația fiecărei persoane trebuie verificată în funcție de perioadele efectiv realizate și de regulile aplicabile.

Ce este stagiul complet de 35 de ani?

Cei 35 de ani reprezintă stagiul complet de cotizare contributiv prevăzut de lege pentru femei și bărbați, însă acesta nu trebuie confundat cu stagiul minim.

Diferența este esențială.

15 ani reprezintă, în principiu, stagiul minim de cotizare contributiv necesar pentru pensia pentru limită de vârstă, împreună cu îndeplinirea condiției de vârstă.

35 de ani reprezintă stagiul complet de cotizare contributiv și poate avea relevanță în alte situații prevăzute de legislația pensiilor, inclusiv pentru anumite forme de pensionare înainte de vârsta standard sau pentru aplicarea unor reduceri, în condițiile legii.

Vârsta de pensionare poate fi redusă în anumite situații

Regula celor 65 de ani nu se aplică în mod identic tuturor situațiilor.

Legislația prevede posibilitatea reducerii vârstei standard în anumite cazuri, inclusiv pentru activitatea desfășurată în condiții deosebite sau speciale de muncă și pentru anumite categorii de persoane, în condițiile stabilite expres de lege.

Există, de asemenea, prevederi speciale pentru femeile care au născut și crescut copii, precum și pentru alte situații prevăzute de legislația în vigoare.

Prin urmare, pentru stabilirea datei exacte a pensionării nu este suficientă o regulă generală. Trebuie verificat istoricul persoanei și eventualele situații care permit reducerea vârstei standard.

Cum se citește anexa nr. 5 a Legii pensiilor

Anexa nr. 5 este instrumentul esențial pentru identificarea vârstei standard în perioada de eșalonare. Documentul publicat de Casa Națională de Pensii Publice conține vârstele standard de pensionare, stagiile complete și stagiile minime de cotizare contributive.

Pentru a verifica situația, trebuie identificat mai întâi sexul, apoi luna și anul nașterii. În tabel sunt indicate data la care se ajunge la vârsta standard, vârsta exprimată în ani și luni, precum și stagiile de cotizare relevante.

De exemplu, o mențiune precum 63/6 înseamnă 63 de ani și șase luni, în timp ce 35/0 înseamnă un stagiu de 35 de ani. În același mod, 15/0 indică stagiul minim de 15 ani.

Casa Națională de Pensii Publice precizează că dreptul la pensie pentru limită de vârstă se deschide la împlinirea vârstei standard prevăzute în anexa nr. 5, cu respectarea condiției privind stagiul minim de cotizare contributiv.

Când trebuie depusă cererea de pensionare?

Momentul depunerii dosarului este, la rândul său, important.

Cererea pentru pensia pentru limită de vârstă se depune atunci când sunt îndeplinite condițiile legale privind vârsta și stagiul. Pentru acordarea drepturilor de la data îndeplinirii condițiilor, cererea trebuie depusă în termenul legal de 30 de zile calendaristice.

Dacă solicitarea este făcută după expirarea acestui termen, data de la care se acordă pensia poate fi cea a înregistrării cererii, potrivit regulilor aplicabile.

Ce trebuie reținut

Pentru o verificare corectă, sunt importante trei elemente: data nașterii, stagiul de cotizare contributiv și eventualele situații speciale care pot permite reducerea vârstei.

Așadar, nu este suficient să spui „am 65 de ani” sau „am lucrat 35 de ani”. Pentru pensia pentru limită de vârstă, condițiile trebuie analizate împreună.

Regula generală actuală este de 65 de ani vârsta standard și 15 ani stagiul minim contributiv, atât pentru femei, cât și pentru bărbați, însă femeile aflate în perioada de eșalonare au date diferite de pensionare, în funcție de luna și anul nașterii.

Pentru o estimare exactă, cel mai sigur este să fie verificată anexa nr. 5 a Legii nr. 360/2023 și situația concretă a stagiului de cotizare, deoarece legislația poate prevedea reduceri sau reguli speciale aplicabile anumitor persoane.