A fost promulgată legea care abrogă dispoziţii privind unele situaţii de incompatibilitate în rândul personalului administrativ

Legea prin care sunt abrogate dispoziţii din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului privind Codul administrativ care privesc situaţii de incompatibilitate sau conflict de interese a fost promulgată miercuri de preşedintele Nicuşor Dan, transmite Agerpres.  Plenul Senatului a adoptat, la finalul lunii trecute, proiectul de lege pentru abrogarea unor dispoziţii din OUG nr.57/2019 privind Codul administrativ, în forma aprobată la Camera Deputaţilor.

Potrivit raportului aprobat în comisia de specialitate, propunerea legislativă în forma adoptată, cu modificări, de Camera Deputaţilor abrogă dispoziţiile articolului 550 alineate (2) – (6) din OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, care prevedeau situaţiile în care se poate afla în conflict de interese sau în incompatibilitate personalul contractual şi modalitatea de soluţionare şi sancţionare a acestora, ca abateri disciplinare. Aceste prevederi „aveau în vedere, în esenţă, asimilarea cu funcţionarii publici cu privire la interdicţiile respective, reglementate ca şi situaţii de conflict de interese, respectiv de incompatibilitate”.

„Abrogarea alineatelor (2) – (6) ale articolului 550 din Codul administrativ a fost motivată la Camera Deputaţilor, prin amendamentele admise, ca fiind necesară pentru asigurarea predictibilităţii cadrului legislativ şi pentru prevenirea unor disfuncţionalităţi în activitatea instituţiilor şi autorităţilor publice”, se preciza în raport.

Conform raportului, un amendament adoptat de Camera Deputaţilor prevede că „situaţiile intervenite în perioada cuprinsă între data intrării în vigoare a Legii nr. 165/2026 şi data intrării în vigoare a prezentei legi, care, potrivit articolului 550 din OUG nr. 57/2019 (Codul administrativ), astfel cum a fost modificat prin Legea nr. 165/2026, ar fi fost de natură să genereze o stare de incompatibilitate sau un conflict de interese, după caz, nu constituie incompatibilităţi sau conflict de interese, după caz, şi nu atrag răspunderea juridică aferentă acestora”. „Motivarea acestui text a fost în sensul că aplicarea fără o perioadă de tranziţie poate genera pierderi de personal, dificultăţi şi blocaje în desfăşurarea unor activităţi administrative esenţiale”, se indică în document.

Alineatul 3, abrogat, prevedea că în cazul existenţei unui conflict de interese personalul contractual era obligat să se abţină de la rezolvarea cererii, luarea deciziei sau participarea la luarea unei decizii şi să îl informeze de îndată pe şeful ierarhic căruia îi este subordonat direct. Acesta era obligat să ia măsurile care se impun pentru exercitarea cu imparţialitate a atribuţiilor personalului contractual, în termen de cel mult trei zile de la data luării la cunoştinţă.

Potrivit alineatului 4, abrogat, conducătorul autorităţii sau instituţiei publice, la propunerea şefului ierarhic căruia îi este subordonat direct personalul contractual în cauză, desemna o altă persoană, cu aceeaşi pregătire şi acelaşi nivel de experienţă. Încălcarea dispoziţiilor prezentate anterior reprezenta abatere disciplinară.